.El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) es una entidad paraestatal del Gobierno de México, sectorizada en la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Su función es promover, coordinar y consolidar el Sistema Nacional de Competencias, mediante el cual se reconocen y certifican oficialmente los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de las personas, independientemente de cómo los hayan adquirido.

La certificación se realiza con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC).

Un Estándar de Competencia (EC) es un documento oficial que establece los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona debe demostrar para realizar una actividad o función laboral con calidad.

Cada estándar define los criterios de evaluación y las evidencias que deben presentarse, como desempeños, productos y conocimientos.

Los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC) sirven como referencia para evaluar y certificar las competencias de las personas, independientemente de cómo las hayan adquirido

¡Tu experiencia es lo que cuenta!

Para obtener una certificación por competencias laborales no necesitas contar con un grado de escolaridad específico, título universitario o cédula profesional.

Lo verdaderamente importante es que puedas demostrar los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que has adquirido a lo largo de tu vida, ya sea mediante la experiencia laboral, la práctica, la capacitación o el aprendizaje autodidacta.

La evaluación por competencias permite reconocer formalmente lo que sabes hacer, sin importar dónde o cómo lo aprendiste.

En INCEG creemos que tu experiencia tiene valor y merece ser reconocida.

¡Existen más de 1,900 Estándares de Competencia en México!

Estos estándares abarcan una gran diversidad de actividades laborales, profesionales, técnicas y de servicios, por lo que prácticamente cualquier persona puede encontrar opciones relacionadas con su experiencia y trayectoria.

Entre los sectores en los que se aplican se encuentran la educación y capacitación, salud, turismo, comercio, administración, tecnologías de la información, industria, construcción, transporte, seguridad, servicios financieros, actividades agropecuarias y muchos más.

Los Estándares de Competencia se encuentran inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC), administrado por el CONOCER, donde pueden consultarse sus características, requisitos y criterios de evaluación.

En INCEG te orientamos para identificar los estándares relacionados con tus conocimientos, experiencia y objetivos profesionales.

Aunque estos conceptos están relacionados, cada uno tiene una finalidad diferente:

Capacitación: Es el proceso mediante el cual una persona adquiere o fortalece conocimientos, habilidades y destrezas para desempeñar una actividad.

Alineación: Es una preparación enfocada en conocer los requisitos, criterios y evidencias que establece un Estándar de Competencia. Permite identificar las áreas que conviene reforzar antes de presentar una evaluación.

Evaluación: Es el proceso mediante el cual un evaluador autorizado recopila y valora evidencias para determinar si una persona demuestra las competencias establecidas en un estándar.

Certificación: Es el reconocimiento oficial de las competencias demostradas mediante un proceso de evaluación, que puede dar lugar a la emisión de un certificado por parte del CONOCER.

Importante: La capacitación y la alineación no son requisitos obligatorios para presentar una evaluación, ni garantizan obtener un resultado competente.

En INCEG te orientamos para que conozcas cada etapa y elijas el camino más adecuado para alcanzar tus objetivos profesionales.

La evaluación por competencias es un proceso mediante el cual una persona demuestra que cuenta con los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes establecidos en un Estándar de Competencia.

El proceso generalmente comprende las siguientes etapas:

1. Diagnóstico: Se identifican los conocimientos y la experiencia del candidato en relación con el estándar que desea acreditar.

2. Plan de evaluación: El evaluador y el candidato acuerdan las actividades, evidencias, fechas y condiciones en las que se desarrollará la evaluación.

3. Recopilación de evidencias: El candidato demuestra sus competencias mediante actividades prácticas, productos de trabajo y conocimientos, de acuerdo con los criterios establecidos en el estándar.

4. Emisión del juicio de competencia: El evaluador analiza las evidencias recopiladas y determina si el candidato es «Competente» o «Todavía no competente».

5. Proceso de certificación: Cuando el resultado es «Competente» y se cumplen los procedimientos correspondientes, se gestiona la emisión del certificado oficial.

La evaluación reconoce lo que sabes hacer, independientemente de cómo o dónde lo aprendiste..

En INCEG sabemos que una evaluación puede representar un reto importante, por eso buscamos que nuestros candidatos cuenten con las mejores condiciones para demostrar sus conocimientos, habilidades y experiencia.

Al contratar el servicio de evaluación gestionado a través de INCEG, cuentas con dos oportunidades de evaluación, conforme a las condiciones del servicio contratado.

Esto significa que, si en tu primera evaluación obtienes un resultado de «Todavía no competente», podrás contar con una segunda oportunidad para demostrar las competencias requeridas.

Nuestro objetivo es que tu experiencia tenga la oportunidad de ser reconocida oficialmente.

Es importante señalar que disponer de dos oportunidades no garantiza obtener un resultado de «Competente», ya que este depende de las evidencias presentadas y del cumplimiento de los criterios establecidos en el Estándar de Competencia.

El plazo establecido por el CONOCER para la entrega del certificado es de hasta 90 días hábiles, una vez concluidos satisfactoriamente los procedimientos correspondientes.

Sin embargo, en la práctica, los certificados suelen estar disponibles en un tiempo menor.

¿Cómo recibirás tu certificado?

El certificado se entrega en formato digital, lo que permite conservarlo electrónicamente o imprimirlo cuando lo necesites.

Si deseas contar con una versión física, puedes imprimirlo a color, en tamaño carta y sobre papel opalina, para obtener una presentación de calidad.

En INCEG te mantendremos informado sobre el avance del proceso y la disponibilidad de tu certificado.

No. Son documentos diferentes y corresponden a procedimientos independientes.

Certificado de competencia laboral del CONOCER

Es un documento oficial que reconoce los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona ha demostrado mediante un proceso de evaluación basado en un Estándar de Competencia.

Constancia DC-3 de la STPS

Es un documento que acredita la capacitación o el adiestramiento de un trabajador, conforme a las disposiciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

¿Puedo obtener ambos documentos?

Sí. Es posible contar con ambos, siempre que se cumplan los requisitos y procedimientos correspondientes.

IMPORTANTE: INCEG NO TRAMITA NI EXPIDE CONSTANCIAS DC-3.

La obtención de una constancia DC-3 es un procedimiento independiente de los servicios de alineación y evaluación con fines de certificación que ofrece INCEG.

Las personas interesadas deberán consultar los requisitos y mecanismos aplicables ante su empresa o las instancias correspondientes, conforme a la normativa de la STPS.

La certificación del CONOCER no incluye ni genera automáticamente una constancia DC-3.

¡Tu experiencia puede contar con reconocimiento oficial en todo México!

Los certificados de competencia laboral expedidos por el CONOCER tienen validez oficial en toda la República Mexicana y reconocen que una persona ha demostrado los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarios para desempeñar una función determinada, conforme a un Estándar de Competencia.

¿Quién respalda mi certificación?

El certificado es expedido por el CONOCER, organismo del Gobierno de México vinculado a la Secretaría de Educación Pública (SEP).

¿Mi certificación equivale a un título universitario?

No. Los certificados de competencia laboral y los títulos académicos son documentos diferentes.

Mientras que un título acredita la conclusión de determinados estudios, una certificación por competencias reconoce oficialmente lo que una persona sabe hacer y ha demostrado mediante una evaluación.

¿Mi certificado tiene fecha de vencimiento?

La vigencia depende del Estándar de Competencia en el que te certifiques. Cada estándar establece las condiciones aplicables a su certificación.

¿Cómo puedo comprobar mi certificación?

Las personas certificadas pueden consultar su información en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP) del CONOCER.

En INCEG creemos que tu experiencia merece ser reconocida y respaldada oficialmente.

No. La alineación es voluntaria y no constituye un requisito obligatorio para acceder a un proceso de evaluación con fines de certificación.

Cualquier persona que considere contar con los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes establecidos en un Estándar de Competencia puede solicitar directamente su evaluación ante un Organismo Certificador (OC) o una Entidad de Certificación y Evaluación (ECE), mediante las figuras autorizadas de la Red CONOCER.

Ninguna de estas figuras puede condicionar la evaluación a la contratación de un curso de capacitación o alineación.

¿Para qué sirve la alineación?

La alineación permite conocer los criterios del Estándar de Competencia, identificar áreas de mejora y prepararse para presentar las evidencias requeridas durante la evaluación.

¿La alineación y la evaluación tienen costos independientes?

Sí. El servicio de alineación y el proceso de evaluación se contratan y cobran por separado.

El costo de la evaluación corresponde al servicio de evaluación de competencias, independientemente del resultado que obtenga el candidato.

Importante: pagar una evaluación no significa comprar una certificación.

El resultado dependerá exclusivamente de las competencias demostradas y del cumplimiento de los criterios establecidos en el Estándar de Competencia.

Por lo tanto, el pago de la evaluación no garantiza obtener un resultado de «Competente», independientemente de que el candidato haya tomado o no una alineación previa.

En INCEG respetamos tu derecho a decidir cómo prepararte y te proporcionamos información clara sobre nuestros servicios y sus costos.

Los certificados de competencia laboral expedidos por el CONOCER tienen validez oficial en todo el territorio mexicano.

En el ámbito internacional, una certificación del CONOCER puede servir como evidencia de las competencias laborales de una persona y contribuir al reconocimiento de su experiencia profesional en otros países.

¿Mi certificado es válido automáticamente en el extranjero?

No necesariamente.

Aunque existen acuerdos y mecanismos de cooperación internacional relacionados con el reconocimiento de competencias laborales, estos no implican que todas las certificaciones del CONOCER sean reconocidas automáticamente en otros países.

¿Qué debo hacer para que mi certificación sea reconocida en otro país?

Es necesario consultar los requisitos establecidos por el Ministerio de Educación, la autoridad laboral o el organismo competente del país donde se desea obtener dicho reconocimiento.

Dependiendo de la legislación y de los acuerdos aplicables, puede requerirse un procedimiento de reconocimiento, equivalencia o validación de las competencias certificadas.

Importante: La certificación del CONOCER tiene validez oficial en todo el territorio mexicano. Su reconocimiento en otros países está sujeto a las disposiciones y procedimientos de las autoridades correspondientes.

En INCEG valoramos tu experiencia y te orientamos sobre el alcance de tu certificación.

¡No! Obtener una certificación del CONOCER no te autoriza automáticamente a expedir certificados oficiales a tus participantes.

Una certificación por competencias laborales reconoce de manera individual que cuentas con los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarios para desempeñar una función determinada, conforme a un Estándar de Competencia.

Por ejemplo, si obtienes una certificación en el EC0217.01, demuestras que eres competente para impartir cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

¿Entonces, qué documentos puedo entregar a mis participantes?

Como instructor o capacitador, puedes emitir constancias de participación, reconocimientos o diplomas propios de los cursos que impartas.

Estos documentos pueden acreditar la participación o conclusión de una actividad formativa, pero no equivalen a certificados oficiales de competencia laboral expedidos por el CONOCER ni sustituyen las constancias DC-3 reguladas por la STPS.

¿Qué necesito para expedir certificados oficiales del CONOCER?

La expedición de certificados oficiales de competencia laboral corresponde al CONOCER, mediante los procedimientos y las figuras acreditadas de su Red de Prestadores de Servicios.

Contar con una certificación como instructor o diseñador de cursos no te convierte automáticamente en un Organismo Certificador, Entidad de Certificación y Evaluación o Centro de Evaluación acreditado.

Importante: Estar certificado para impartir cursos no significa estar autorizado para certificar oficialmente a otras personas.

En INCEG te ayudamos a comprender el alcance de tu certificación y las oportunidades profesionales que puedes desarrollar a partir de ella.

Si deseas ofrecer servicios de capacitación a empresas, puedes solicitar tu registro como Agente Capacitador Externo (ACE) ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cumpliendo los requisitos establecidos por esta dependencia.

¿Qué es un Agente Capacitador Externo?

Es una persona física o moral que cuenta con un registro ante la STPS para prestar servicios de capacitación o adiestramiento a trabajadores de las empresas.

¿El registro como capacitador externo incluye automáticamente todos mis cursos?

No. El registro del capacitador y el de los cursos o programas de capacitación son aspectos relacionados, pero distintos.

Cada curso que se pretenda incorporar al registro debe identificarse y registrarse conforme a los procedimientos establecidos por la STPS.

Por lo tanto, registrarte como capacitador externo no significa que todos los cursos que diseñes o impartas queden automáticamente registrados.

¿Puedo entregar constancias DC-3 a los trabajadores que capacito?

Las constancias DC-3 forman parte del sistema de capacitación laboral regulado por la STPS.

Su expedición debe cumplir las disposiciones aplicables y realizarse mediante los procedimientos correspondientes, con la participación de la empresa y de los responsables autorizados.

El registro como Agente Capacitador Externo, por sí solo, no sustituye estas obligaciones.

¿Necesito estar certificado por el CONOCER para registrarme como capacitador externo?

No necesariamente. La certificación del CONOCER y el registro como Agente Capacitador Externo son procedimientos independientes, sujetos a requisitos diferentes.

Importante: INCEG no realiza trámites de registro como Agente Capacitador Externo ante la STPS ni gestiona la expedición de constancias DC-3.

En INCEG promovemos la profesionalización de instructores y capacitadores mediante el desarrollo y reconocimiento de sus competencias laborales.

Depende del Estándar de Competencia en el que te hayas certificado.

Los certificados de competencia laboral expedidos por el CONOCER pueden tener un periodo de vigencia determinado, de acuerdo con las disposiciones aplicables a cada Estándar de Competencia.

¿Cómo puedo saber si mi certificado tiene fecha de vencimiento?

Puedes consultar la vigencia establecida para el Estándar de Competencia correspondiente y verificar la información que aparece en tu certificado.

¿Qué sucede cuando vence mi certificación?

Cuando un certificado tiene una vigencia determinada y esta concluye, es necesario realizar el procedimiento de renovación o recertificación que corresponda para mantener vigente el reconocimiento de tus competencias.

¿Por qué algunos certificados tienen vigencia?

Porque determinadas actividades requieren que los conocimientos, habilidades y prácticas profesionales se mantengan actualizados conforme a las necesidades del sector.

En INCEG te orientamos para que conozcas la vigencia aplicable al Estándar de Competencia de tu interés.